Wenn nach Beispielen für Leader in der Business-Welt gefragt wird, kommen den meisten Menschen eher männliche Exponenten in den Sinn. Blickpunkt:KMU hatte Gelegenheit, mit den Leadership-Experten Christina Weigl und Heinz Kaegi darüber zu sprechen, ob sich daran jemals etwas ändern wird – und weshalb niemand als Leader geboren wird. mehr..

„Das kann ich nicht“, „das schaffe ich nicht“ – das denken viele Menschen panisch, wenn sie vor neuen Herausforderungen stehen. Oft völlig unbegründet. Neun Tipps, wie Sie schwierige Aufgaben relaxter angehen und mit einer hohen Wahrscheinlichkeit meistern – selbst wenn diese zunächst unlösbar erscheinen. mehr..

Damit ein Unternehmen zukünftig den bevorstehenden Herausforderungen begegnen kann und nicht übermässig Fehlzeiten generiert, sind insbesondere die Führungskräfte gefordert. mehr..

Eine humorvolle, unterstützende und motivierende Führung von Mitarbeitenden erhöht die Arbeitseffizienz, steigert die Qualität der Leistungen und schützt erwiesenermassen vor Burnout. Lachen und Lächeln erleichtern jede Kommunikation. Ein schwieriges Gespräch ist gewandter zu führen, wenn dabei zumindest freundlich geschaut wird. Und ein gemeinsames Lachen ermöglicht die Lösungs- und Kompromissfindung. mehr..

Die Mitarbeiter samt ihren Fähigkeiten stellen für Unternehmen das vermutlich wichtigste Gut überhaupt dar. Entsprechend hoch sollte das Interesse sein, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des gesamten Teams zu erhalten. Wie man diese Aufgabe angeht und welche Massnahmen die grösste Wirkung versprechen, erklärt Corporate Health Experte Dr. med. Marco Caimi im Interview. mehr..

Vor einem Jahr (Ausgabe 1/2010) konnten Sie an dieser Stelle über das Projekt «human building office» der Hochschule Luzern – Technik & Architektur lesen, in dessen Rahmen wurden unter anderem 46 Office-Gebäude analysiert und rund 1’400 Mitarbeitende befragt. Blickpunkt:KMU stellt die Frage nach dem Ergbenis: Existiert das perfekte Büro? mehr..

Wie kann ich jemandem sagen, dass ich mit dem, was er oder sie gemacht hat, nicht einverstanden bin? Ich will doch niemanden verletzen – also bin ich besser still und sage nichts ... mehr..